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2017悬浮门卖场面对越来越多的挑战,能不能活的好好?
    发布时间:2017-10-07 点击数:1140

  这些天,连续收到了一些电动悬浮门商店老板的电话,说今年的市场尤为薄弱,销售大像以前一样!平时,在商店里几乎见几个客户,每日销售几乎陷入停顿。做活动,但是仍然无法销售。卖方没有激情。竞争对手做的日常活动,面对这样的情况,你说我该怎么办?通过观察,分析总结,近几个月来,我们发现,今年,许多人的规模电动悬浮门商店经营不善,慢慢消失在竞争,通常具有以下特征:
1、电动悬浮门的管理商店一般在3年以上,通过电动悬浮门开始零售和老板年龄一般在40多岁,没有继承人。
2、原来的老员工跟老板创业(通常有裙带关系),开始业务,有些甚至成为了一个竞争对手。
3、面对的挑战新来的人经常被误诊。代理老板。
4、和商店规模大,但仍然使用十年前夫妻店的方法管理销售通常
5、有品牌意识,但没有品牌运营经验,倾向于依靠感情做事!
6、事情会不相信陌生人。
7、一个突破的意识,但没有突破的决心是受得失的考虑!
8、有金钱的习惯,而不是消费习惯。
9、和切身利益,而不是长期。

10、不学习多年,与先进的管理思想和方法,仇外心理。

悬浮门

如果,在2015年和2016年是一个重组在二线市场经销商,所以2017是第一年的县级市场经销商洗牌。随着国家电动悬浮门巨人,在三四级市场蔓延,开店三四级市场竞争模式和水平的竞争将是根本性的改变,一个地方强人狙击手全国连锁店的革命运动在三四级市场逐步推出。
其他地区电动悬浮门连锁店向外扩张,直接与当地市场的大规模电动悬浮门商店竞争。电动悬浮门商店面对越来越多的挑战,可以活好,答案是肯定的。只有一个积极的改变和突破。许多县级经销商抱怨竞争对手的原因,强迫自己走投无路,,事实上,打败自己,不是竞争。即使没有竞争对手,上述10足以让你死!
电动悬浮门商店老板老了,做不动,随后和无人驾驶,和老板不相信陌生人,这真的是一个世纪难题。找一个接班人,成为新老板。可以使用外部,可以使用职业经理人,可以使用第三方,这是最痛苦和担心老板,结果往往是失去了长时间的思考发展机会。陕西电动悬浮门的老板,也曾想到突破,有高薪职业经理人,但是结果失败了,为什么,因为老板的执行人,职业经理人作为他们的想法,职业经理人你不相信每一天都是正确的事情。
结果不能很好!电动门的老板突破困难,艰难的在自己的固有的思想很难打破!很多电动悬浮门的老板认为做生意赚钱,在我们看来,是钱的艺术。只思考如何把钱放进他的口袋里,往往不能赚钱。例如,一些老板多年不做广告,认为广告是没用的,而不是创造效益。事实上,前者县市场,当电动悬浮门是唯一的电动悬浮门店里,所有人都想买电动悬浮门,不做广告,似乎不那么重要了。
但是今天,每个市场的县级县和乡电动悬浮门商店也有几十个大型和小型,如何让消费者认识你,记住你,首选的是你是一个很有技术含量的问题。我们之前说过,十年河东河西,现在十年卓越两到三年。不努力工作的竞争对手只需要两到三年,机会稍纵即逝。
电动门的老板突破困难,困难的管理理念本身难以突破。许多县电动悬浮门商店的老板自己的财产,他们不必花不租,工作压力小,只要一个小销售,只是赚钱,如果你问他,什么产品销售好,他将出售的感觉和你说什么好,卖什么不好,你问他,他说反正也说不好什么卖不好!电动悬浮门的老板突破困难,困难企业盲目工作的感觉,没有系统的操作管理系统,科学管理数据分析!许多老板不愿意承认自己的管理能力差,坚持你的业务!

但不愿意改变。不想要有人帮助改变,电动门的老板突破困难,困难只有钱,而不是思想难以突破!杂草是大自然的法则,电动悬浮门零售行业也不例外,在这个领域没有硝烟的革命运动,谁会赢,让我们希望!

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